Quase todo mundo que considera prestar concurso público assume que o caminho passa pelos grandes editais nacionais — INSS, Receita Federal, Banco do Brasil. O raciocínio é: “se vai estudar mesmo, estude para o melhor cargo.” Com isso, boa parte dos candidatos entra numa disputa de 400 a 600 por vaga, passa anos na fila e acumula reprovações.
Esse raciocínio ignora um dado objetivo: no Brasil, há centenas de editais abertos simultaneamente, e muitos deles registram relação candidato/vaga abaixo de 20. Alguns chegam a menos de 5. Não são cargos ruins — são oportunidades com chances reais de aprovação para quem sabe onde olhar em 2026.
O que é exatamente um concurso público “menos concorrido”?
Não existe um número mágico oficial, mas o mercado trabalha com esta referência:
- Alta concorrência: acima de 100 candidatos por vaga
- Concorrência moderada: de 30 a 100 candidatos por vaga
- Baixa concorrência: abaixo de 30 candidatos por vaga
Concursos com menos de 10 candidatos por vaga existem — e aparecem com frequência em três situações: vagas para cargos técnicos especializados, concursos em municípios do interior com menor divulgação nacional, e editais que exigem formação superior em áreas com poucos profissionais disponíveis.
Salário baixo raramente explica a pouca concorrência. Muitos desses cargos oferecem remuneração acima de R$ 5.000, estabilidade e benefícios completos. O que falta é visibilidade.
Quais são os 7 concursos públicos menos concorridos em 2026?
Foto: RDNE Stock project
A lista considera editais previstos ou já abertos até o primeiro semestre de 2026, combinando dados históricos de concorrência e perspectivas confirmadas de novos editais.
1. Concursos municipais de pequeno e médio porte
Prefeituras de municípios com menos de 200 mil habitantes abrem concursos com divulgação restrita. A relação candidato/vaga costuma ficar entre 5 e 25, mesmo para cargos de nível médio como assistente administrativo, técnico em saúde ou auxiliar de enfermagem.
Em 2026, as regiões com maior volume de concursos municipais abertos são Norte e Nordeste — especialmente Pará, Maranhão e Piauí. Prefeituras do interior de São Paulo e Minas Gerais também registram baixa concorrência por conta da menor visibilidade nos canais nacionais.
Candidatos que descartam esses concursos por exigir mudança de cidade ignoram que progressão funcional e benefícios locais, em muitas prefeituras, superam o pacote oferecido em capitais. São aprovações deixadas na mesa por preconceito de endereço.
2. EBSERH — Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares
A EBSERH gerencia hospitais universitários federais e abre concursos com frequência para cargos como técnico em radiologia, técnico em laboratório, engenheiro clínico e analista de TI.
A concorrência média para cargos técnicos especializados ficou entre 8 e 15 candidatos por vaga nos últimos editais. Para especialidades como fisioterapia e fonoaudiologia, chegou a menos de 5 candidatos por vaga em algumas unidades hospitalares.
Os salários variam entre R$ 4.200 e R$ 7.500 dependendo do cargo e da unidade, com plano de saúde, vale-alimentação e progressão garantida pelo PCCS (Plano de Cargos, Carreiras e Salários).
3. Cartório extrajudicial — serventias vagas
Quando um tabelião ou registrador se aposenta sem herdeiro habilitado, a serventia fica vaga e é preenchida via concurso público organizado pelo TJ do estado.
Exige nível superior em Direito e provas específicas por comarca, mas a concorrência fica muito abaixo dos concursos jurídicos tradicionais. Um edital publicado pelo TJSP em 2025 para serventias do interior registrou média de 18 candidatos por vaga — contra mais de 300 no Ministério Público do estado.
A remuneração varia conforme o movimento cartorário, mas é possível chegar a rendimentos acima de R$ 15.000 mensais em comarcas movimentadas, com autonomia de gestão que outros cargos públicos não oferecem.
4. Polícia Civil em estados do Norte e Centro-Oeste
Delegado, escrivão e investigador em estados como Acre, Amapá, Roraima e Tocantins registram concorrências significativamente menores do que os mesmos cargos em São Paulo ou Rio de Janeiro.
No último concurso da PC-AC, a relação para escrivão foi de 22 candidatos por vaga — número que seria considerado baixíssimo em qualquer edital das regiões Sul e Sudeste. O conteúdo programático cobre Português, Noções de Direito Penal e Processual, e conhecimentos específicos da área policial.
Para quem já tem base jurídica, é uma porta de entrada sólida com salário inicial acima de R$ 5.000 e carreira com progressão clara.
5. Tribunais de Justiça Estaduais de menor porte
TJs de Roraima, Amapá e Tocantins abrem vagas com muito menor visibilidade nacional. A concorrência para técnico judiciário e analista judiciário nesses estados raramente passa de 30 candidatos por vaga.
A comparação é direta: nos grandes tribunais como TJSP e TJRJ, os mesmos cargos chegam a 200 candidatos por vaga ou mais.
O conteúdo programático é similar ao dos grandes TJs — Português, Direito Constitucional, Direito Administrativo e legislação específica. Quem estuda para um TJ menor constrói, na prática, a mesma base para os maiores.
6. Professor EBTT em Institutos e Universidades Federais
A carreira de Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico nos Institutos Federais e CEFET combina estabilidade federal com concorrência reduzida.
Para áreas como Automação Industrial, Refrigeração e Climatização, Eletrotécnica e algumas engenharias, é comum ver editais com 2 a 5 candidatos por vaga. A exigência de formação técnica muito específica reduz naturalmente a fila de disputantes.
A remuneração inicial para professor nível 1 fica entre R$ 5.800 e R$ 10.700 dependendo da titulação, com incentivos significativos para mestrado e doutorado.
7. Agências Reguladoras Estaduais
Agências como AGERBA (Bahia), AGENERSA (Rio de Janeiro), ARSESP (São Paulo) e ADASA (Distrito Federal) abrem concursos periódicos com muito menor visibilidade do que as agências federais — ANATEL, ANEEL e ANS.
Cargos para engenheiros, economistas e advogados nessas agências costumam ter menos de 20 candidatos por vaga. O trabalho é regulatório e técnico, com remunerações iniciais entre R$ 6.000 e R$ 12.000 dependendo do estado e da especialidade.
Por que esses concursos têm menos candidatos — e por que isso é uma vantagem para você?
Os pesquisadores de comportamento chamam isso de viés do prestígio: a maioria dos candidatos busca o concurso mais famoso, mais discutido nos fóruns ou com o maior salário absoluto no cabeçalho — e ignora oportunidades que, proporcionalmente, oferecem chances muito maiores de aprovação.
Outros fatores que reduzem a concorrência nesses editais:
- Exigência de formação específica — elimina naturalmente candidatos sem o perfil
- Localização geográfica — municípios e estados do interior têm menor alcance nos canais de divulgação nacionais
- Prazo curto de inscrição — editais que abrem e fecham em 30 dias passam despercebidos por quem não monitora ativamente
- Baixo investimento em comunicação — prefeituras e agências estaduais raramente fazem campanhas nos grandes portais
Quem monitora diários oficiais estaduais e municipais com regularidade identifica esses editais antes que a concorrência se concentre. Essa antecipação — e não o volume de estudo — é o diferencial real.
Estudar para concurso menos concorrido exige o mesmo esforço que os grandes?
A base de estudos é muito parecida: Língua Portuguesa, Raciocínio Lógico, Noções de Informática e o bloco jurídico aparecem em quase todos os editais públicos brasileiros. A diferença real está na profundidade exigida e na estratégia de preparação.
Profundidade versus amplitude: o que muda na prática
| Critério | Concurso de Alta Concorrência | Concurso Menos Concorrido |
|---|---|---|
| Nível de profundidade | Muito alto — questões inéditas, pegadinhas, detalhes jurisprudenciais | Moderado — predomina conhecimento consolidado |
| Volume de matérias | Alto — editais com 10 a 20 disciplinas | Moderado — 5 a 12 disciplinas em média |
| Tempo médio de preparação | 18 a 36 meses | 6 a 18 meses |
| Taxa de aprovação histórica | 0,1% a 0,5% por edital | 3% a 15% por edital |
| Margem de erro na prova | Mínima — 0,5 ponto pode eliminar | Razoável — há mais espaço na classificação |
| Custo de materiais e cursos | Alto — atualização jurisprudencial constante | Moderado — material base já cobre bem |
O ROI (retorno sobre o investimento de tempo e dinheiro) nos concursos menos concorridos tende a ser superior para candidatos que estão começando ou que precisam de aprovação em prazo mais curto.
Como o método de estudos deve se adaptar
Nos concursos menos concorridos, dominar as matérias-base com solidez já garante grande vantagem. Não é necessário decorar jurisprudência recente do STF para cada disciplina ou resolver 2.000 questões por semana.
Como organizar os conteúdos sem se perder
A sensação de que “o conteúdo nunca acaba” trava muitos candidatos. Quanto mais você lê, mais parece existir para estudar.
Como identificar os melhores editais abertos agora?
Saber que os concursos menos concorridos existem é uma coisa. Encontrá-los antes que a concorrência se concentre é outra.
Fontes confiáveis para monitorar editais
Estratégias práticas que funcionam:
- Diários Oficiais estaduais e municipais: acesse diretamente o portal do estado ou use agregadores como JusBrasil com alertas por palavras-chave
- Portal SIPEC (Governo Federal): lista concursos autorizados pelo Ministério da Gestão
- Sites especializados: Estratégia Concursos, Tudo Sobre Concursos e Gran Cursos publicam novidades diariamente e têm filtros por região
- Grupos de WhatsApp e Telegram por estado: comunidades de candidatos locais compartilham editais antes que os portais nacionais publiquem
Configure alertas no Google por estado + “concurso público edital 2026”. A maioria dos candidatos não faz isso — e perde janelas de inscrição de 20 a 30 dias sem perceber.
O que analisar antes de assinar a inscrição
Não adianta identificar um edital com baixa concorrência e se inscrever sem critério. Antes de pagar a taxa, avalie:
- Relação candidato/vaga histórica dos últimos 2 ou 3 editais do mesmo órgão
- Compatibilidade do conteúdo programático com o que você já estudou
- Salário, benefícios e perspectiva de progressão na carreira
- Estabilidade financeira do órgão — municípios em dificuldade fiscal podem atrasar posse ou contratos
- Logística de localidade — mapeie o custo real de mudança antes de se comprometer
Com esses critérios, a escolha deixa de ser aleatória.
Leia também: Concursos Prefeitura Interior Brasil 2026 - Guia Edital
Leia também: Editais Concursos Públicos 2026 - 3.200+ Vagas
Resumo: os pontos principais para levar daqui
Foto: Andy Barbour
| Tópico | O que você precisa saber |
|---|---|
| O que define “menos concorrido” | Abaixo de 30 candidatos/vaga; muitos com menos de 10 |
| Melhores nichos em 2026 | EBSERH, municipais de interior, EBTT, cartório, TJs pequenos, PC Norte |
| Faixa salarial | Maioria entre R$ 4.200 e R$ 12.000 com benefícios completos |
| Tempo de preparação | 6 a 18 meses para a maior parte dos editais |
| Diferença no estudo | Foco em conteúdo consolidado, profundidade moderada |
| Como encontrar editais | Diários oficiais, alertas Google, comunidades regionais |
| Estratégia recomendada | Base sólida + monitoramento ativo de editais regionais |
Os concursos públicos menos concorridos 2026 não são uma categoria inferior — são oportunidades com fila menor. O salário, a estabilidade e a carreira estão lá. O que muda é que 22 candidatos disputam a mesma vaga que, em outros editais, teria 400.
Escolha um nicho compatível com sua formação, monte o plano de estudos com base no edital específico e ative os alertas nos diários oficiais do seu estado. A vantagem está na antecipação — não em estudar mais do que todo mundo, mas em apontar na direção certa antes que a concorrência descubra o mesmo edital.